1. На аватарке должно быть ВАШЕ качественное фото!
Кому-то это покажется очевидным, однако далеко не все соблюдают это, казалось бы, элементарное правило. Очень печально видеть на страничках новичков, и еще хуже - топ-лидеров, картинки с изображением котиков, продукцию компании или просто бизнес-картинки из гугла. Подумайте, какое мнение сложится о вас, когда потенциальный кандидат увидит ваше фото? Это ваше лицо, хоть и виртуальное! Поэтому относитесь к этому максимально серьезно.
2. Подчистите свои фотоальбомы и видеозаписи
При онлайн-рекрутинге ваши фото – это 80% информации о вас. Вспомните себя - когда вам в соцсетях пишет незнакомый человек, вы вероятнее всего “пойдете” к нему на страницу, чтобы посмотреть его профиль и фото. Так же поступают и ваши потенциальные кандидаты. А фото в нетрезвом виде – это вообще крайне опасный инструмент. Рекомендую оставить альбом со снимками, которые вас характеризуют с лучшей стороны - вы на презентации, в кругу друзей, бизнес партнеров или родственников, заняты чем-то помимо бизнеса.
3. Тщательно отбирайте тех, кому вы пишете!
Нет смысла напоминать, что предложения “все для всех” давно уже не работают, и работать надо по целевой аудитории. И еще - будьте готовы к тому, что половина кандидатов не ответят на ваш запрос и не примут заявку в друзья. Это норма, не принимайте ничего на свой счет!
4. Начинайте общение на ВЫ.
Во-первых, это охарактеризует вас как воспитанного человека, а во-вторых, через какое-то время появится повод перевести ваши виртуальные отношения “на новый уровень”, перейдя на ТЫ.
5. Цель переписки - skype или личная встреча!
Как можно скорее переводите ваше общение с потенциальным кандидатом в Skype или личную встречу. Если вы думаете, что рекрутинг онлайн происходит автоматически, вы ошибаетесь)).
Эта статья была полезна для вас?
Подписывайтесь на нашу рассылку:
